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Cómo es el despido del trabajo en la era digital



febrero 12, 2019

Rendirse desde el punto de vista de un empleado o renunciar desde el punto de vista de un empleador es algo que ha ocurrido a menudo en los últimos tiempos. Debido a las dificultades económicas, algunos empleadores se ven obligados a despedir a sus empleados, y algunos empleados, por razones personales, como no poder pagar la guardería, tienen que estar en casa más a menudo para los niños.

El proceso de despido es muy importante en una fase como ésta. Sin embargo, el proceso de despido ha cambiado mucho desde que entramos en la llamada “era digital”. En este artículo trataremos de explicar claramente cuál es la diferencia fundamental entre renunciar en la era digital y antes.

El correo electrónico como método de despido

Hoy en día, las cartas de renuncia ya no se envían a mano, sino por correo electrónico con citas o anotaciones gráficas del despido. La consecuencia más importante de esto es que la conveniencia, es decir, la forma en que se puede presentar un despido, es mucho mayor. Después de todo, un e-mail es enviado y recibido mucho más rápido y puede ser respondido más fácil y rápidamente.

Para un buen ejemplo de una carta de renuncia y todo tipo de consejos que faciliten su redacción, también puedes echar un vistazo a la carta de renuncia. Para entender esto se debe tener en cuenta que la carta de despido ya debe estar listo si es que se trata de distintos empleados hacerlo simultáneamente y solo cambiando el nombre.

La cortesía sigue siendo importante

Al redactar una carta de renuncia que va a enviar por correo electrónico, es muy importante mantener el tono de la carta cortés. De esta manera, nunca podrás culpar al tono de la carta por ser percibido como agresivo más tarde.

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